Termo inglês, normalmente traduzido como "tutoria", "mentoria", "mentorado" ou "apadrinhamento", o mentoring é um excelente recurso para a disseminação da cultura da organização. Trata-se de uma ferramenta usada para desenvolver profissionais maduros, capazes de crescer e de se habilitar a assumir desafios, transformando-se, assim, em indivíduos que garantirão o crescimento da organização. O mentoring é uma parceria desenvolvida entre mentor e mentee com vistas no desenvolvimento mútuo, em que os dois irão crescer profissional e pessoalmente. Nesse processo são identificadas oportunidades e lacunas no desenvolvimento profissional a serem exploradas.
O mentor é um profissional experiente, com carreira já consolidada e que conhece bem a cultura do mercado ou da organização. Costuma ser voluntário, e sua motivação para participar desse processo é o desejo de compartilhar sua experiência de vida com profissionais com um grau menor de maturidade ou experiência, os mentees.
Estes, por sua vez, devem estar dispostos a conhecer a dinâmica e aprimorar suas qualidades profissionais e pessoais, e prontos para expressar suas dúvidas, necessidades e expectativas de uma maneira sincera e aberta às considerações do mentor.
*** EVENTO GRATUITO ***
Entrada mediante a entrega de 1 kg de alimento não-perecível.
Os alimentos serão direcionados ao Centro Social Menino Jesus, localizado em Parelheiros, São Paulo.
(www.centrosocialmeninojesus.org.br)
Programação
19 horas – Credenciamento e café de boas-vindas
19h30 – Início da palestra
21h30 – Perguntas e respostas sobre o tema
22 horas – Fim de nossas atividades
Conteúdo Programático
- Mentoring
- O que é?
- Para que serve?
- Como funciona?
- Programa de mentoring
- Como implantar e desenvolver
- Ferramenta poderosa e que demanda pouco investimento
- Como utilizar o mentoring para desenvolver pessoas
- De que forma se transfere conhecimento no Terceiro Setor
- Ganhos para a organização
- Facilitar a compreensão da visão e missão
- Dar apoio e condições de desenvolvimento da organização
- Aumentar o nível de satisfação dos clientes
- Desenvolver grau de confiança e respeito entre os colaboradores
- Criar um processo interno de desenvolvimento de pessoas
- Aumentar o espírito de equipe e cooperação entra as pessoas
- Ganhos individuais
- Desenvolvimento da capacidade de aprendizagem
- Conhecimento profissional de organizacional
- Melhor capacidade de comunicação
- Mais autonomia, independência e maturidade
- Velocidade no crescimento profissional
- Apoio na resolução de problemas
Público-alvo
- Gestores de organizações sociais e de equipes interessados em aplicar a metodologia de avaliação por competências.
- Gestores de RH, analistas, técnicos da área de gestão de pessoas e administradores e profissionais e estudantes das áreas de coaching e mentoring.
Palavras-chave
- Dialogando, palestras gratuitas, mentoring, tutoria, organização e análise de dados, pesquisa social aplicada, gestão da informação, monitoramento e avaliação, políticas públicas, programas e projetos sociais.
O evento é gratuito e aberto ao público!
®2018 ➤ Instituto Filantropia – (L)
